Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
veronika | 14.8.2014 21:51:31
Muze zamestnavatel pozadovat podepsat smlouvu na dobu urcitou, po navratu z rodicovske dovolene, kdyz po dobu rodicovske dovolene platila smlouva na dobu neurcitou? Je mozne snizit uvedeny plat, na zaklade jineho zarazeni? Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Zaměstnavatel Vás k souhlasu se změnou pracovní smlouvy nemůže nutit. Pokud se změnou vykonávané práce budete souhlasit, může Vám zaměstnavatel určit výši mzdy jednostranně mzdovým výměrem nebo se na výši mzdy dohodnete ve smlouvě.
Eva Fialová
