Gender Studies Mateřská, rodičovská

KETTY | 18.8.2014 14:17:14

převzala jsem ve věku necelých 2 let a 3 let do pp sourozence , v zaměstnání jsem nahlásila nastup na md- ale stalo se to že na místním úřadě mi přes dovršením 3 let nejmladšího dítěte na můj dotaz co mám dělat se zaměstnáním. řekli že pokud nenastoupím do zaměstnaní po 3 letech věku dítěte nemusím nic hlásit a zaměstnavatel bere na vědomí že už nenastoupím a ukončuje se prac. poměr.. Ja hloupá si to neověřila a nyní zjištuji že tomu tak není-se zaměstnavatelem jsme se na délce nedohodli a nikde jsem ani snad nepsali na jak dlouho budu doma.Nyní budu končit RD v listopadu to malé bude 3,5roku co tedy dál?jsou to děti deprivované vyžadují více péče, co mám ted udělat? -zaměstnavatel mi chtěl dát výpověd už tenkrát ale akorát do toho časově zapadlo převzetí dětí-výpověd mi chtěl dát právě kvůli tomu že jsem se nechtěla oddat jejich firmě a měla v plánu pěst,péči.tenkrát jsem ji nepodepsala .tudíž ted mi jí bude chtít dát znova a na truc,že mu to prvně nevyšlo,Ale jak se vyhnou tomu abych mohla jít pak evid. na ÚP brát podporu v nezam.? prosím o pomoc -děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou i při převzetí dítěte lze čerpat do 3 let věku tohoto dítěte. Pokud jste nenastoupila do práce a zaměstnavatel Vám dal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, je tato výpověď platná doručením, i když jste ji nepodepsala. Pokud sám zaměstnavatel nepovažuje výpověď za platnou, trvejte na tom, že Vám umožnil čerpat neplacené volno. Se zaměstnavatelem můžete ukončit pracovní poměr dohodou nebo výpovědí, kde uvede jako důvod nemožnost péče o dítě jinou osobou.

Eva Fialová