Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Karla | 19.8.2014 16:39:44
Uvažuji o práci na částečný úvazek, přičemž bych ale měla i vedle činnosti vykonávané v zaměstnání i práci jako OSVČ. Při úvazku např. 0,80, měl by můj zaměstnavatel povinnost mi držet místo po dobu mateřské/rodičovské? A z čeho by se mateřská/rodičovská počítala?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle vaší pracovní smlouvy. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z dosahované mzdy v pracovním poměru. Pokud si jako OSVĆ hradíte nemocenské pojištění, bude se Vám PPM vypočítávat i z výdělečné činnosti. Rodičovský příspěvek se bude vypočítávat podle Vámi uvedené varianty čerpání.
Eva Fialová
