Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Vojtěch | 20.8.2014 18:22:49
Dobrý den,
máme od zaměstnavatele nařízené přesčasy, ale bohužel je nemůžu z osobních důvodů vykonávat odpoledne, začal jsem do práce chodit od 5:00, ale zaměstnavatel mi zakázal práci před 6 hodinou ráno z nějakých hygienických důvodů a předpisů a proto bych se rád zeptal jak to tedy je s těmito ranními příchody do práce a který článek mi to zakazuje.
Ve smlouvě mam flexibilní pracovní dobu, která dohodnuta na 8,5 hodiny během dne.
Pracuju v kanceláři.
Děkuji za odpověd.
Odpověď:
Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. V případě flexibilní pracovní doby určí zaměstnavatel rozsah pevné pracovní doby, během které musíte být na pracovišti. Pokud je osobním důvodem péče o dítě mladší 15 let, musí zaměstnavatel vyhovět vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Eva Fialová
