Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
terka | 21.8.2014 10:10:09
Dobrý den jsem na mateřské dovoléné a potřebuji pomoct. příšel mi s prace papir jestli chci nastoupit do prace nebo pracovní poměr ukončit. nechci nastoupit protože nemam nikoho kdo by mi ditě vyzvedaval ze školky a do školky a pak přes den mi ho nema kdo hlidat. chtěla bych od vas poradit. jak jim to mam napsat že teda nenastoupim. prvni větu jsem teda napsala že ukončuji ale nevim jak jim mam napsat že nemohu nastoupit kvuli ditěte. děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
pokud můžete vykonávat práci po kratší pracovní dobu než je stanovená týdenní pracovní doba, požadujete svého zaměstnavatele o tuto kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud existují na straně zaměstnavatele vážné provozní důvody, můžete ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru. Jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte nemožnost péče o dítě jinou osobou.
Eva Fialová