maret | 24.8.2014 17:09:31
Dobrý den,
vracím se po rodičovské dovolené do práce. Před mateřskou jsem vykonávala u toho zaměstnavatele práci účetní. Bohužel ve smlouvě mám napsáno něco jiného. Když jsem u zaměstnavatele totiž začínala, tak jsem začínala na jiné pozici (asistent vedoucího) a za dobu práce ve firmě mi smlouva nebyla přepsána a já přestoupila na místo účetní. Nyní vím, že na mém prac. místě účetní dělá někdo jiný a mě nejspíš budou chtít dát pouze na nějakou fakturaci. Může to zaměstnavatel udělat? A jak je to s ohodnocením, může mi snížit plat? Když mám ve smlouvě asistent, tak nevím zda můžu přistoupit na pozici fakturantky. Pokud řeknou, že místo asistentky bylo zrušeno, tak mi musí dát odstupné?Nevím na co se mám připravit.Když budu chtít dát výpověď můžu požadovat bez výpovědní doby?díky
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu pozici účetní, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytovat. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud došlo k organizačním změnám a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď. Vždy musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.
Eva Fialová
