Gender Studies Mateřská, rodičovská

Ludmila | 29.8.2014 12:47:18

Obdržela jsem důtku s upozorněním na závažné porušení pracovní povinnosti za to, že jsem jako učitelka "zfalšovala zápis z třídní schůzky". (Na to, jak jej psát neexistuje žádný předpis zaměstnavatele - ani jiný jak se domnívám - a běžnou praxí je psát jej na rub prezence rodičů na TS. SOučasně jsem byla upozorněna na možnost výpovědi v 6 měsíční lhůtě. Domnívám se, že jsem nepohodlná - což mi bylo před prázdninami naznačeno. Byl mi ukázán papír, na němž bylo osm podpisů rodičů mých žáků, že se jeden z bodů mnou zapsaných na TS neprojednával. Jsou to všichni známí mé nadřízené zástupkyně. Samozřejmě je to vykonstruované, neb toto projednáváno bylo. Mám dotazy 1. zda mi musí dát dokument, který proti mně (pravděpodobně zpětně) pořídili v kopii na mé vyžádání a rovněž se bojím, že se postarají, aby byl opravdu zfalšován onen zápis - který jsem odevzdala bez jeho okopírování, takže jej již nemám (bojím se, že vše zfalšují a oni mi oboje odmítli v kopii dát - někde jsem slyšela, že na tyto věci a stížnosti mám nárok). 2.mohou mi dát důtku až po dvou měsících od podle nich porušení kázně? - čekali na odvolání ředitele starostou, který byl na "naší straně" a 3. jak se bránit bossingu a komu je možné jej hlásit?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se ve Vašem případě jedná o méně závažné porušení právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, může Vám zaměstnavatel dát tzv. vytýkací dopis až po 3 méně závažných porušení. Pokud s porušeními nesouhlasíte, dejte to zaměstnavateli vědět doporučeným dopisem.

Eva Fialová