Gender Studies Mateřská, rodičovská

Helena Ubr. | 3.9.2014 12:10:10

Dobrý den,23.10.2014 mi končí mateřská dov.(syn 3roky). V práci mi řekli, že mě zpátky nevezmou,ačkoli hledají na mou pozici nové pracovníky(ikdyž s technickým zaměřením).Slíbili mi dohodu a odstupné,ale nyní mi chtějí dát odstupné jen 2měsíce vyměřovací základ,jinak nic.Když se prý nedohodnu,mám nastoupit,ale na jinou pozici a nižší plat(velkou část platu tvořili bohužel odměny). Jsem ochotná odejít za 2měsíce výpovědní doby a 3měsíce odstupné (z průměrného platu). Myslíte, že mám nárok na 2+3měsíce odstupného? Pokud bych nastoupila, mohou mě opravdu přeřadit a s jakým platem?měla bych být po návratu chráněná, ale jak dlouho?bojím se šikany a těžkých úkolů. mohu odmítnout služební cesty z důvodu péče o syna?nebude to překážka na straně zaměstnance a důvod k výpovědi?mám prac. poměr na dobu neurčitou,s přesným vyjádřením prac. pozice.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tj. pozici uvedenou v pracovní smlouvě a případně i výši mzdy, pokud ji máte uvedenu ve smlouvě. Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit na jinou práci ani změnit pracovní smlouvu. Výpověď z organizačních důvodů Vám zaměstnavatel může dát pouze, pokud organizační změny u zaměstnavatele nastaly. Obsazení Vaší pozice jiným zaměstnancem není organizační změnou. Případná výpověď by byla neplatná.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem

Eva Fialová