Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
petra | 9.9.2014 13:39:43
dobrý den,
mám nastoupit po rodičovské na své místo do práce, zaměstnavatel mne však nutí podepsat vypověd dohodou a následně uzavřít novou pracovní smlouvu. Ale dle mne není tak vyhodná. Tuto novou smlouvu nechci podepsat. Budu mít nárok na odstupné? děkuji za odpověd.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, je možné toto provést dodatkem ke smlouvě. Pokud nebudete se změnou souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle dosavadní smlouvy. Na odstupné máte nárok pouze, pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď m.j. z organizačních důvodů.
Eva Fialová
