Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Klara | 10.9.2014 14:27:41
Dobry den,
pracuji jako akademicka pracovnice a mam smlouvu na dobu neurcitou na plny uvazek. Po materske dovolene pri soucasnem cerpani rodicovnskeho prispevku bych se hned rada vratila do prace na plny uvazek. Chtela jsem se zeptat, zda mne zamestnavatel musi vzit zpet na plny uvazek (jak mam ve smlouve) nebo ho muze z duvodu predpokladaneho mensiho poctu studentu v predmetu, ktery vyucuji, snizit? Pokud chci ponechat cely uvazek, je povinen mne ho zachovat a pridelit mi napr. jeste vyuku v jinem predmetu, tak aby byla naplnen pocet tzv. studentohodin, podle kterych se u nas vyse uvazku ridi? Dekuji moc za odpoved.
Odpověď:
Dobrý den,
na akademické pracovníky se vztahuje zákoník práce. Podle zákoníku práce Vám zaměstnavatel po ukončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Po návratu z mateřské dovolené Vám dokonce musí přidělit stejné pracovní místo (stejnou "židli"). Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle Vaší pracovní smlouvy, máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Eva Fialová
