Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Helena K. | 15.9.2014 00:40:34
Dobrý den, jsem na RD. PP mám na dobu neurčitou. K 25.4.2015 bych se měla vrátit do prac.poměru. Během RD, došlo k prodeji celé firmy - změny majitele /což vím z doslechu - oficiální cestou jsem nebyla informována/. Z doslechu vím, že mě nový majitel již nebude chtít zaměstnat a bude chtít ukončit PP.
Můj dotaz zní - kdy a jakou formou mám informovat firmu o svém návratu do PP, jaké kličky v zákoně na mě může můj nový zaměstnavatel použít / budu požadovat 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3násobek odškodného prům.platu/??? Na koho se mám v případě neshod obrátit ... ombudsmen atd.??? Moc děkuji za informaci.
Odpověď:
Dobrý den,
je třeba rozlišit dvě situace: 1) zda došlo o převod zaměstnanců z jednoho zaměstnavatele na jiného. V takovém případě dochází k převodu práv a povinností a Vy budete zaměstnaná u nového zaměstnavatele. Pokud u tohoto zaměstnavatele nastanou organizační změny, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z důvodu nadbytečnost, ale až po skončení rodičovské dovolené.
2) Pokud k převodu nedošlo, jste stále v pracovním poměru u původního zaměstnavatele, který Vám do ukončení rodičovské dovolené může dát výpověď pouze z důvodu zrušení nebo přemístění. V obou případech máte nárok na dodržení dvouměsíční výpovědní doby a na odstupné.
Eva Fialová
