Gender Studies Mateřská, rodičovská

Milan | 20.9.2014 12:55:29

Firma mi dala po několika letech najevo-už delší dobu šikana-např.nezaplacený lékař,po zaslání razítka znovu přes právníka zaplacený,ale strženo 500,že jsem si ještě předtím šel v prac.době na 5 min.stěžovat k řediteli a měl domluvený záskok s kolegou atd.,psychický nátlak,výhružky,že se mě chce zbavit,po noční si mne p.vedoucí zavolal,a dal mi výpověď dohodou,přitom jsem já skončit nechtěl..,má chyba,že jsem podepsal,až pak jsem zjistil,že budu mít menší podporu,mohu se ještě teď po roce nějak bránit?Navíc jsem se dozvěděl,že jsem to neměl podepsat,ale co chcete po noční..,a že když se mnou takto vyběhli,měl jsem jít druhý den marodit a museli by mi platit neschopnost,je to pravda?Podotýkám,že už pracuji jinde,ale zajímá mě to.Navíc pokud volali potenciální zaměstnavatele na osobní,házeli na mě špínu dál,co s tím?Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste před rokem ukončil pracovní poměr dohodou, skončil Váš pracovní poměr dnem uvedeným v této dohodě. Pokud byste do 7 dnů po ukončen pracovního poměru začal čerpat nemocenskou, měl byste na ni nárok, až do uschopnění lékařem.
Váš bývalý zaměstnavatel se může svým jednáním dopouštět přečinu pomluvy. Podle § 184 trestního zákoníku kdo o jiném sdělí nepravdivý údaj, který je způsobilý značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit jej v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy nebo způsobit mu jinou vážnou újmu, bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok.

Eva Fialová