Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Verka | 24.9.2014 18:52:15
Dobrý den,
pracuji ve státní správě. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou. Vedoucí mi ústně přislíbil, že mi po skončení pracovní smlouvy prodlouží smlouvu na dobu neurčitou. Jsem těhotná, o čemž zaměstnavatel zatím neví. Pokud bych mu to oznámila a on mi pracovní smlouvu neprodloužil, bude jednat v souladu s právem? Nebude se jednat o diskriminaci?
Odpověď:
Dobrý den,
v případě, že by Vám pracovní poměr zaměstnavatel neprodloužil z důvodu Vašeho těhotenství, jednalo by se o diskriminaci. V případném soudním sporu by Váš zaměstnavatel musel prokázat, že k neuzavření nové pracovní smlouvy došlo z jiného důvodu, než z důvodu Vašeho těhotenství.
Eva Fialová
