Gender Studies Mateřská, rodičovská

Andy | 2.10.2014 19:42:12

Dobry den, predem se omlouvam za chybejici interpunkci. U nas ve firme je spatnym zvykem, ze zamestnavatel dava smlouvy pouze na dobu urcitou a pak je retezove prodluzuje. Ja mam ted jiz 4. smlouvu na dobu urcitou, coz je v rozporu s paragrafem 39 odst. 2 ZP. Uz jsem ji mela dostat na dobu neurcitou. V zamestnani mam jiz ted narok na smlouvu na dobu neurcitou. Ta 4. smlouva na dobu urcitou, kterou ted mam, mi konci 31.3.2015, ovsem potrebuji ji nutne zmenit na dobu neurcitou. Ale je v tom hacek, nevim, zda na tuto zmenu mam pravo, pokud vim, ze jsem tehotna...ma to s tim nejakou souvislost? Nikde jsem nic takoveho podobneho nenasla. Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát, tzn. zaměstnavatel s Vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně třikrát, pokaždé nejvíce na tři roky. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s výše uvedeným pravidlem, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Oznamte zaměstnavateli před 31.3.2015, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, a to i v případě, pokud v této době budete na mateřské dovolené. Pokud Vás zaměstnavatel nebude dále zaměstnávat, můžete se do 2 měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr skončit obrátit s žalobou k soudu, ve Vašem případě do 31.5.2015.

Eva Fialová