Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
MM | 10.10.2014 23:27:13
Dobrý den, budu se vracet po 3 rodičovské dovolené do zaměstnání. Bohužel není možné abych měla pracovní dobu jako ostatní zaměstnankyně. Jakým způsobem (existuje formulář?) žádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Mám možnost konkrétně žádat o pracovní dobu např od 7.30-15.30 a konkrétně třeba minimálně 3x v týdnu ? Předem děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud zaměstnavatel pečuje o dítě do 15 let věku a pokud tomu zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Konkrétní dobu je možné dohodnout se zaměstnavatelem, tak aby umožňovala Vaší péči o dítě. Žádost doporučuji zaslat zaměstnavateli písemně doporučeným dopisem nebo osobně s potvrzením kopie.
Eva Fialová
