Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Martikov | 16.10.2014 13:44:04
Dobrý den,čeká mě návrat do práce po druhé rodičovské dovolené, která navázala na tu první.Smlouvu mám na dobu neurčitou.V zaměstnání proběhla org. změna (došlo k přejmenování prac. pozic a úpravě náplně práce a zaměstnancům bylo nabídnuto odstupné).Co mě čeká po návratu do práce? Mám i já nárok na odstupné, pokud novou smlouvu nepodepíši?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
přejmenování pracovních pozic a úprava náplně práce neznamená, že zaměstnavatel provedl organizační změny, v důsledku kterých byste se stala nadbytečnou. V případě výpovědi byste mohla do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat na zaměstnavatele žalobu o neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel by u soudu musel organizační změny prokázat. Pokud byste nepodepsala novou pracovní smlouvu nebo dodatek k pracovní smlouvě a zaměstnavatel by Vám dal výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné.
Eva Fialová
