Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lucie | 24.10.2014 13:41:03

Jsem v prac. poměru na rodičovské dovolené. Po předchozí ústní domluvě se šéfkou se chci vrátit zpět do práce (po 2 letech) kvůli penězům. Rodič. příspěvek varianta 2 roky. Šéfka chce abych si rod. dovolenou prodloužila o 6m a u toho u ní pracovala. Lze to legálně? Tedy - být na rodičovské dovolené, pracovat u stejného zaměstnavatele a dostávat peníze na ruku bez smlouvy?Popř. jak to ošetřit (např. dohoda o výpomoci?) aby to legální bylo? Aby z toho nebyly problémy na obou stranách šéfky i mé (např.daně, soc. a zdrav. pojištění, důchod)?Děkuji L

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte opět do práce a budete vykonávat stejný druh práce pro stejného zaměstnavatele končí Vaše čerpání rodičovské dovolené. Se zaměstnavatelem nemusíte uzavírat jinou smlouvu, protože Vaše stávající smlouva platí. Pokud budete pro zaměstnavatele vykonávat jinou práci, můžete vykonávat tuto práci na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. V tomto případě Vaše rodičovská dovolená nekončí. Z Vašeho výdělku se bude odvádět nemocenské, sociální a zdravotní pojištění, pokud Váš výdělek přesáhne částku 2.500 Kč měsíčně v případě pracovní smlouvy a dohody o pracovní činnosti. Z výdělku na základě dohody o provedení práce se pojištění platí, pokud tento výdělek přesáhne částku 10.000 Kč měsíčně.

Eva Fialová