Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jitka | 29.10.2014 16:47:45
Jsem zaměstnána na základě prac. smlouvy ze dne 1.3.2011. Sjednáno na dobu určitou jako zástup za paní XY na MD, RD, nejdéle však do 3 let věku dítěte (*8.3.2011). Paní XY porodila v lednu 2014 druhé dítě. Mě však nebyl vydán žádný dodatek ke smluvě, pracuji na stejném pracovním dále a nevím, kdy vlastně mi moje pracovní smlouva skončí. Domnívám se, že skončila 8.3.2014.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud byla se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (např. na dobu, dokud dítě nedosáhne věku tří let) a pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Eva Fialová
