Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Evina | 31.10.2014 10:33:17
Měla bych se vrátit do práce po rodičovske dovolene.. Moje původní vedouci pozice je obsazena. Zaměstnavatel mi nabídl nižší pozici s výrazne nižším platem, navíc ani to není jisté. O obsazení pozice chtějí rozhodnout az kratce před skončením RD. Zda se mi to dost nefer. Mají na takové jednání právo? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, protože tuto práci např.i zastává jiný zaměstnanec, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud máte platovou třídu uvedenu v pracovní smlouvě, nemůže zaměstnavatel Vaši platovou třídu měnit.
Eva Fialová
