 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Tereza | 4.11.2014 20:28:04Dobrý den, chtěla bych se zeptat na vyplácení mateřské, popř. neschopenky. Před půl rokem jem dva roky byla zaměstnaná, potom jsem dala výpověď a plynule přešla do současného zaměstnání, ve kterém jsem cca půl roku. S manželem bychom chtěli dítě, ale netušíme, na co bychom měli nárok. 31.12.2014 - tento rok mi končí smlouva (smlouva na dobu určitou). Kdybych otěhotněla před skončením smlouvy a od prvního dne těhotenství byla na rizikovém těhotenství, budu mít nárok na vyplácení neschopnosti a po porodu na mateřskou, i když v té době již budu nezaměstnaná z důvodu ukončení smlouvy? A pokud otěhotním před ukončením smlouvy a dál už mi jí zaměstnavatel neprodlouží (nebudu - li na rizikovém těhotenství), na co budu mít nárok v průběhu těhotenství bez práce a po porodu? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
