Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Sarah | 6.11.2014 07:49:39
Dobrý den, od 1. září pracuji 32 hod. týdně, 8 hod. denně od pondělí do čtvrtka, tj. 4 pracovní dny. Můžete mi prosím poradit, na kolik dnů dovolené budu mít nárok do konce roku 2014 a na kolik dnů od 1.1. do 31.7.2015, pracovní poměr mám na dobu určitou. Moc děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Základní výměra dovolené činí 4 týdny pro podnikatelskou sféru a 5 týdnů pro nepodnikatelskou sféru.
Eva Fialová
