veronika | 7.11.2014 13:27:40
Dobrý den,
nastoupila jsem zpátky do zaměstnání po rodičovské dovolené, během prvního měsíce mi bylo uděleno napomenutí s odstavcem o možné výpovědi. Proti tomuto napomenutí jsem se odvolala. Za jak dlouho je mi zaměstnavatel povinnen odpoveď? Existuje nějaká ochranná lhůta zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené? Jde mi o to, pokud teď dostanu výpověď, mohu ještě žádat o odstupné? A mám podepsat dohodu, nebo je to pro mě nevýhodné vzhledem k podpoře u úřadu práce? Děkuji Veronika
Odpověď:
Dobrý den,
koncem rodičovské dovolené končí ochranná doba podle zákoníku práce. Zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené může dát výpověď z důvodů podle zákoníku práce. Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Zaměstnavatel Vám není na vyjádření nesouhlasu s výtkou povinen odpovědět. Pokud jste s výtkou nesouhlasila, byla písemná reakce správným krokem pro případný spor o neplatnost výpovědi. Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď pro soustavné porušování povinností, nenáleží Vám odstupné.
V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Při žádosti o podporu v nezaměstnanosti byste v případě dohody musela prokázat, že pracovní poměr neskončil dohodou bez vážného důvodu.
Eva Fialová
