Gender Studies Mateřská, rodičovská

beruška | 14.11.2014 09:41:07

Dobry den,chtěla bych se zeptat pracuji 10 let ve firmě a byla jsem přeřazena na jiné středisko bylo mě sníženo rozpětí ,protože se učím novou práci ted na tom středisku jsem navíc ,protože nepřišla zakázka a ještě chodím na svoji původní práci vypomáhat chtěla bych se zeptat jak dlouho trvá doba na zaučení a jestli tím ,že mě přeposílají jinám se tato doba prodlužuje na této práci jsem od 1.8. a mám udělat zk a pak mě dorovnají rozpětí a znové práce toho moc neumím,protože chodím na svoji původní.Ted se má ještě propouštět tak mám strach co bude dál děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí.
Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
O délce zaučení rozhoduje zaměstnavatel. Zákoník práce délku zaučení nestanoví.

Eva Fialová