Gender Studies Mateřská, rodičovská

Pavla | 16.11.2014 22:48:17

Dobry den,pred nástupem na MD jsem se domluvila se zaměstnavatelem na návratu na původní pracovní pozici po skončení MD na zkráceny uvazek. Nyní, dva mesice pred koncem MD, mne zaměstnavatel nechce přijmout zpět na 20 hod/tyden.Chce,abych pracovala min.24 hod/tyden a byla každodenně na pracovním emailu a telefonu. Jak se mohu bránit? Pracuji v bance na pozici bankovního poradce. Muze mne zaměstnavatel převést na jinou pozici?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit Vás na Vaše původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, má zaměstnavatel povinnost přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.
Současně požádáte-li o kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, má zaměstnavatel povinnost Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné pracovní důvody. Pokud není možné, abyste vykonávala práci 24 hodin týdně, musí zaměstnavatel odůvodnit vážnými provozními důvody odůvodnit, proč Vám nemůže práci v rozsahu 20 hodin týdně přidělovat.
Mimo pracovní dobu nejste povinna reagovat na pracovní emaily a telefonáty, pokud nemáte pracovní pohotovost.

Eva Fialová