Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kristýnka | 19.11.2014 21:59:01
Dobrý den,
nedávno jsem zaslechla informaci, že existuje možnost, aby otec trávil s dítětem a svou partnerkou šestinedělí - je pravda, že zaměstnavatel musí v tomto případě přání otce vyslyšet a po dobu šestinedělí jej uvolnit z práce? Popř. jedná se o neplacené volno či "dovolenou"? Děkuji za odpověď....
Odpověď:
Dobrý den,
otec dítěte může podle zákoníku práce čerpat rodičovskou dovolenou. Po dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené, tedy od porodu do 22. týdne od porodu, je zaměstnanec chráněn zákoníkem práce stejně jako zaměstnankyně na mateřské dovolené. Tj. zaměstnavatel mu po skončení této rodičovské dovolené musí přidělit stejnou práci na stejném pracovišti. Po uplynutí 22. týdne po porodu do 3 let věku dítěte může zaměstnankyně a zaměstnanec čerpat rodičovskou dovolenou. Oficiálně se tato rodičovská dovolená zaměstnance nazývá rodičovskou dovolenou v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci v čerpání rodičovské dovolené bránit. Dávku peněžité pomoci v mateřství a rodičovský příspěvek však může čerpat pouze jeden z rodičů.
Eva Fialová
