 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. dufero | 24.11.2014 06:19:58Dobry den,rada bych se zeptala na korektnost pristupu zamestnavatele v ramci nastupu do zamestnani po MD. 15.1.2015 mi konci MD, mam smlouvu na dobu neurcitou. Pred MD i behem ni byl nadrizeny informovan,ze chci opet nastoupit. Domluvili jsme se na nastupu od 1.3.2015, po ukonceni MD budu jeste cerpat radnou dovolenou, ktera vyjde prave do 1.3. Za me je v praci nyni nahrada na dobu urcitou za moji MD/RD. Sef mi neumoznil vratit se na pul uvazek a nabidl 80%, to jsem tedy akceptovala. Nyni nastal problem, protoze mi rekl, ze mohu nastoupit jen na dobu urcitou (6 nebo 9 mesicu). Nevim,jestli se v teto situaci mohu nejak branit, samozrejme chci pracovat na stavajici smlouvu na dobu neurcitou. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
