Anna | 25.11.2014 14:18:27
dobry den.jsem na materske dovolene na 3.roky.diteti bylo v listopadu 2 roky a muj zamestnavatel me pozadal, zda by nenastoupila do prace, ze potrebuji pomoc.behem materske dovolene se firma prodala a nyni ji maji jini sefove, nechtela by o praci prijit.
1.co je pro mne nejlepsi, polovicni uvazek nebo dohoda o provedene praci?kdyby byla na dohode, platil by pojisteni stat, kdyz mam jeste rok materskou?
2.jak je to s duchodem?ten rok co by pracovala jen pul uvazku...nebo kdyby byla na dohode..
3.kdyby mela dalsi dite, z ceho dostanu materskou, jako puvodni nebo z toho zkraceneho uvazku(a kdyby mela dohodu, tak z ni?)
az pujde dite do skolky za rok, rada by sla na cely uvazek...
kdyby mela dohodu, muzou mne pak propustit, lze nejak navazat na pevny pracovni vztah, co mela pred materskou?
dekuji moc
Odpověď:
Dobrý den,
pokud byste byla zaměstnaná na poloviční úvazek, musela byste ukončit čerpání rodičovské dovolené. Na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti můžete vykonávat jiný druh práce než ten, který je uveden v pracovní smlouvě.
Péče o dítě do 4 let věku se považuje za dobu náhradního pojištění. Zde budete zaměstnaná na celý úvazek či na poloviční, je pro účely důchodového pojištění nepodstatné.
Další peněžitá pomoc v mateřství se bude vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud vykonáváte práci u stejného zaměstnavatele, první dítě nedosáhlo věku 4 let a tento vyměřovací základ je pro Vás výhodnější.
Po skončení čerpání mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci na tom, pracovišti, kde jste pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou, tzn. "stejnou židli". Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Eva Fialová
