Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Iveta | 28.11.2014 22:10:38
Dobry den, hrozi mi výpověď ze zaměstnání. Neumoznili mi zaměstnavatel ve dvou měsíční lhůtě pracovat, mam narok na vyplaceni dvou mesicnich plátů a tři měsíčního odstupneho? A zjistim li,že jsem těhotna ve dvou měsíční výpovědní lhůtě nebo před ni, výpověď stále plati nebo se ruši a ja dostanu penize az po rodicovske dovolene? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel nemá ve výpovědní době práci, je to překážka na jeho straně a Vám po tuto dobu náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud v průběhu výpovědní doby otěhotníte, výpovědní doba se přerušuje a bude pokračovat až Vašim návratem po rodičovské dovolené.
Eva Fialová
