Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jitka | 9.12.2014 09:57:03
Dobrý den, v lednu mi končí rodičovská dovolená,má pozice je zrušená, jaký je nárok na odstupné? 2+3 měsíce? když mi dají výpověď v prosinci, platí to od ledna?do kdy musí být dohoda podepsána? měsíc před nástupem?děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
dohoda a výpověď jsou dva odlišné způsoby ukončení pracovního poměru. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené, tedy v lednu. Výpovědní doba začíná běžet následující kalendářní měsíc po doručení výpovědi. Pracovní poměr končí koncem dvouměsíční výpovědní doby.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv. S jakýmkoliv dnem ukončení pracovního poměru.
Eva Fialová
