Gender Studies Mateřská, rodičovská

JK | 17.12.2014 11:28:19

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Můžete proto zaměstnavateli oznámit, že si rodičovskou dovolenou prodlužujete. Pokud byste nastoupila do práce, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství, budete pobírat dávky nemocenské. Tato dávka se do výpočtu rodičovského příspěvku nezapočítává. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z vyměřovacího základy, kterého dosáhnete před jejím čerpáním, pokud to pro Vás bude výhodnější. Jinak se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočtena předchozí PPM. Na mateřskou dovolenou budete nastupovat 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Rodičovská dovolená končí nástupem mateřské dovolené.

Eva Fialová