Gender Studies Mateřská, rodičovská

JK | 17.12.2014 21:37:09

Jeste prosim o zodpovezeni dodatecneho dotazu vztahujici se k situaci uvedenou jiz nize: pokud tedy v lednu do prace nastoupim at uz na puvodni cely nebo snizeny uvazek, prijdu o rodicovsky prispevek? A v jake mire mohu zadat zamestnavatele o upravu pracovni doby pri stavajicim uvazku? Predpokladam, ze snizeny uvazek z duvodu pece o dite do 15ti let automaticky znamena alikvotni snizeni mzdoveho vymeru? Polovicni uvazek=polovicni mzdovy vymer? Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Od dvou let věku dítěte se pro nárok na tuto dávku nesleduje docházka dítěte do předškolního zařízení. Dítě mladší 2 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Lze předpokládat, že o snížení počtu odpracovaných hodin Vám zaměstnavatel mzdovým výměrem poměrně sníží mzdu. Toto právo má.

Eva Fialová