 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. jol | 21.12.2014 02:30:44je možné, aby zaměstnavatel místo navyšování minimální mzdy u úkolové práce stanovené v normách zvyšoval vždy jen normy,a tak ,aby zaměstnanec na zvýšení minimální mzdy dosáhl , ho nutil pracovat mnohem víc, namísto zákonného přidání peněz? kromě toho i normy u jednotlivých výrobků v přepočtu na hodinu nedosahují mimimální mzdy na hodinu . majitel tvrdí, že si zaměstnanec stejně vydělá o něco víc než minimální mzdu , že ho ňáké navyšování mezd nezajímá, že zaměstnance přece nebude platit z vlastní kapsy. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
