 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Andrea | 23.12.2014 15:59:53Dobrý den,po MD jsem se chtěla vrátit na část.úvazek do práce.Zaměstanavatel ovšem porušil zákoník práce tím,že mi nenabídl mou původní agendu,nýbrž zcela jinou,devalvující mé dosavadní postavení u firmy s tím,že mě nahrazující zaměstnanec se v agendě zorientoval a šéf nyní tuto agendu nechce mému zastupujícímu brát(ten má ovšem horší jazykovou vybavenost+nižší vzdělání).Nabízenou práci jsem odmítla.Pokud bych dala zaměstnavatele k soudu,předpokládám,že mám velké šance na výhru sporu.O co vše mohu u soudu usilovat?O náhradu ušlé mzdy(ale za jakou dobu?)?O odstupné?O odškodnění,a v jaké výši?Přístup většiny čes.firem k ženám a matkám obecně se mě velice dotýká a u pohovoru mi bylo řečeno,že s dítětem jsem nyní rizikový zaměstnanec-rozhovor jsem si ovšem nenahrávala...Je mi jasné,že si tím vystavím stopku u firmy a po návratu z rodič.dov.bych se již nemohla vrátit.Zastupují Vaše právničky klienty/ky také u soudů?Děkuji za radu a odověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
