Vera | 26.12.2014 22:22:21
Dobrý den,
rada bych požádala o radu ohledně ukončení rodičovské dovolené a návratu do prace.
V září tohoto roku mi skončila rodičovská dovolena (3roky). V červnu jsem se domlouvala se zaměstnavatelem a ústně jsme se domluvili na termínu nástupu od října. V září mi po tel. domluvě termín posunul na půlku října, pak mi termín posunul na listopad a později na leden a to z důvodu organizačních změn. Nyní mi termín nástupu stále nepotvrdil, ale mezitím jsem otěhotněla, tak bych rada poprosila o radu, jestli si mám RD prodloužit na 4roky nebo po něm chtít nahradu (ve vašem jednom z článků jsem cetla, ze mám narok na náhradu mzdy, když je překážka ze strany zaměstnavatele). Ted mi přijde zbytečně nastupovat zpět do prace, když za par měsíců bych šla zase na MD, ale kdybych nastoupila v říjnu jak jsem mela, tajných chodila a dostávala vyplatu.
Snad můj dotaz není moc komplikovaný. Předem děkuji za radu.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám měl od září povinnost přidělovat práci podle Vašeho průměrného výdělku. Pokud takovou práci nemá, máte nárok na náhradu mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám ani v současné době nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, protože jste z důvodu těhotenství v ochranné době. Rodičovská dovolená je podle zákoníku práce tříletá. Případná delší péče o dítě je možná pouze jako neplacené volno. Neplacené volno ovšem zákoník práce nezná. Tzn., pokud Vám zaměstnavatel nebude nadále přidělovat práci, můžete se s ním dohodnout na neplaceném volnu, nebo po něm požadovat náhradu mzdy, a to od září 2014, kdy Vám skončila rodičovská dovolená.
Eva Fialová
