Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Marta | 5.1.2015 21:30:12
Dobrý den, ráda bych požádala o radu ohledně řádné dovolené.
Po ukončení rodičovské dovolené jsem se vrátila do zaměstnání kde jsem pracovala i před mateřskou. Veškerá stará dovolená mi byla proplacena po skončení mateřské dovolené. Nyní mi zaměstnavatel nařizuje týden řádné dovolené i když mám odpracovaný teprve jeden měsíc. Mám po tak krátké době na dovolenou nárok ? A musím jí nastoupit ? A měl by zaměstnavatel přihlížet k tomu že jako matka malého dítěte potřebuji dovolenou v době prázdnin? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
čerpání dovolené na zotavenou určuje zaměstnavatel. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
