Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
bohuga | 8.1.2015 09:26:32
Dobrý den, naše zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů ke dni 31.12.2014, pracovní poměr by jí měl skončit dne 28.2.2015 s nárokem 2 měsíčního odstupného. Od 6.1.2015 je v pracovní neschopnosti, která bude určitě delší než do 28.2.2015.
1) Má nárok na ŘD za měsíc leden a únor 2015?
2) Po ukončení pracovního poměru 28.2.2015 zaměstnankyni odhlásíme na OSSZ a VZP bez ohledu na její pracovní neschopnost nebo se výpovědní lhůta prodlužuje a pracovní poměr končí až dnem ukončení neschopenky?
3) V případě odhlášení na OSSZ a VZP ke dni 28.2.2015 se musí zmíněným institucím ohlásit pokračování neschopnosti i když pracovní poměr byl již ukončen?
Odpověď:
Dobrý den,
za dobu pracovní neschopnosti dovolená zaměstnanci nepřísluší. Pracovní poměr se pracovní neschopností neprodlužuje. Zaměstnankyni na VZP a OSSZ odhlaste. Pracovní neschopnost ukončuje lékař. Pokud lékař zaměstnankyni pracovní neschopnost neukončí, bude vyplácení nemocenské v té době bývalé zaměstnankyni pokračovat, i když byl pracovní poměr ukončen.
Eva Fialová
