Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Sara | 12.1.2015 21:43:13
Dobry den,
vracím se do zaměstnání po 2 letech mateřské/rodičovské. Zaměstnavatel mi nabídl jako jedinou možnost zkráceného úvazku poloviční úvazek. Má na to právo? když odmítnu poloviční úvazek, chápe se to jako odmítnuti nabídky práce?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Nemusí akceptovat Váš návrh na konkrétní pracovní dobu. Smyslem je, aby zaměstnanci byla umožněna péče o dítě. Kratší úvazek není nabídka práce. Je to pouze rozsah pracovní doby. Pokud odmítnete, má zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy a vy máte povinnost podle Vaší pracovní smlouvy práci vykonávat.
Eva Fialová
