Marko | 14.1.2015 11:06:47
Dobrý den,
12.12.2014 skončila mé partnerce mateřská dovolená (28 týdnů) na rodičovskou dovolenou jsem namísto ní nastoupil já. Ona nastoupila do práce. Stejně jako kterákoli žena přecházející na rodičovskou dovolenou, jsem požádal svého zaměstnavatele o proplacení nevyčerpané dovolené. Zaměstnavatel mi sdělil, že s tím počítá, ale nyní ve výplatním termínu mi namísto peněz poslal sdělení, že mi dovolenou neproplatí s odkazem na na § 222 (2), který stanoví, že zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že se ženám v našem okolí běžně proplácí nevyčerpaná dovolená při přechodu z MD na RD, myslíme si, že tvrzení, že "zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru" je přinejmenším mylné.. Můžete nám, prosím, poradit?
Děkuji Marko Čermák
Odpověď:
Dobrý den,
dle § 222 odst. 2 zákoníku práce zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel Vám nevyčerpanou dovolenou v jiném případě nemůže proplatit. Pokud to jiní zaměstnavatelé dělají, jednají v rozporu se zákoníkem práce.
Eva Fialová
