Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Romana | 15.1.2015 00:30:57
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,zda je zaměstnavatel povinen poskytnout ženám na MD práci na částečný úvazek jako přivýdělek.A když nastoupím do zaměstnání dříve než po ukončení rodičovské dovolené,zda nepřijdu o vyplácení rodič. příspěvku.Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
nástupem do práce mateřská nebo rodičovská dovolená končí. Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit zaměstnankyni stejné místo na stejném pracovišti ("stejnou židli"). Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel zaměstnankyni povinen poskytovat práci podle její pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je zároveň povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Pro nárok na rodičovský příspěvek se výdělek příjemce příspěvku nesleduje.
Eva Fialová
