Gender Studies Mateřská, rodičovská

Maky | 17.1.2015 18:23:20

Dobrý den, prosím o radu. Nyní jsem na rodičovské dovolené, syn 31.5.2015 dovrší 3 let. Ráda bych se vrátila do svého původního zaměstnání. Proto se chci zeptat, znamená to, že datum mého nástupu do zaměstnání je 1.6.2015, nebo 31.5.2015? musím písemně oznámit zaměstnavateli, že se chci vrátit do zaměstnání (můžete mi prosím poradit jakou formou, aby bylo vše legislativně správně)? Vím, že v měsící červenci má firma dovolenou. Jaký nárok na dovolenou budu mít já po návratu z rodičovské, když nebudu mít odpracovaný celý kal. rok? V případě, že na dovolenou nebudu mít nárok, může mi zaměstnavatel přeřadit na druhou jeho provozovnu, která bude v provozu? A také práce kterou mi přiřadí musí odpovídat mé pracovní smlouvě a kvalifikaci? Mockrát Vám předem děkuji za odpověď. Neodešla jsem na mateřskou zrovna v ideálních podmínkách, tak návrat zpět bude těžký. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená končí dovršením třetího roku věku dítěte. Nástup do práce je následující pracovní den. Písemně nemusíte návrat zaměstnavateli oznámit. Zákon toto n nevyžaduje. Lepší je zaměstnavateli oznámit návrat písemně.
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Na jinou provozovnu Vás může zaměstnavatel přeřadit pouze, pokud je to v souladu se zněním pracovní smlouvy. Váš zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová