 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Majka | 20.1.2015 21:00:13Dobrý den,chtěla bych se zeptat,pracuji u svého zaměstnavatele na smlouvu určitou,od 1.9.2013 do 31.12 2014.Stále pracuji u stejného zaměstnavatele již třetím týdnem ale bohužel jsem zatím bez smlouvy,již dvakrát jsem ho upozornila že potřebuji pracovní smlouvu,vždy jen přikývne a nic neřeší.Zjistila jsem že jsem těhotná,doktorka apeluje na můj stav,který je rizikový a požaduje abych nastoupila na nemocenskou,ale můj zaměstnavatel to zatím neví,stále jen čekám co bude dál.Již třetím měsícem se spožďuje s výplatou,termín výplaty je k 12 dni v měsíci,což je psané i v bývalé smlouvě.Nevím co mám dělat,protože se obávám když mu oznámím že jsem těhotná,vše stáhne a já tuďíž budu jako nezaměstnaná ve velkým průšvihu,myslím že se bude bránit aby mi nemusel vyplácet 3 týdny nemocenskou,kterou je povinnen platit dle zákona.Předem děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
