Ginger | 20.1.2015 21:24:47

Jsem na RD a pracuji u svého zaměstnavatele na částečný úvazek na DPČ ve stejném oddělení na stejném místě.RD skončí za 3 měsíce,oznámila jsem svůj záměr vrátit se na původní prac.smlouvu, ale zaměstnavatel stále neví jak to bude.Může mě dát výpověď, když se organ. struktura nezmění, oddělení stále funguje, jen by třeba argumentoval, že pro mě nemá zrovna místo (plný stav)? Má povinnost mě nabídnout místo dle prac. smlouvy, i když bude tvrdit, že oddělení, kde jsem pracovala, nemůže přijmout dalšího pracovníka z důvodu plného stavu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vámi zaměstnavatel musí přidělovat práci, kterou máte uvedenu v dohodě o pracovní činnosti. Na rozdíl od pracovního poměru Vám zaměstnavatel může dát výpověď z kteréhokoliv důvodu nebo i bez jeho udání, pokud dodrží zákaz zákazu diskriminace. Diskriminací by např. bylo pokud by Vám dal výpověď kvůli rodičovství nebo povinností k rodině.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect