právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Milan | 25.1.2015 14:42:52

Manželka, matka OSVČ bez nároku na mateřskou. Já, otec zaměstnán v čechách 2,5 roku na TPP-zaměstnanec. Je možné schéma:
Po šestinedělí rodičovský příspěvek na otce s tím, že péči o dítě vykonáva matka. Zaměstnavatel otce stejnej, změna náplně práce, tedy změna druhu pracovní činnosti. OSVČ matky nezrušen, matka vídělečně činná v pruběhu péče o dítě v době návratu otce z práce-práce z domova.
Děkuju za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
otec dítěte může uzavřít s matkou dítěte písemnou dohodu účinnou od 7. týdne po porodu, na základě které bude otci vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. N dávku PPM nevniká nárok po dobu, po kterou pojištěnec vykonává v pojištěné činnosti práci, ze které mu dávka náleží, tj. činnost, ze které je nemocensky pojištěn. Změna druhu pracovní činnosti je pouze změna pracovní smlouvy, která nemá za následek změnu pojištění.

Eva Fialová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php