 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Micechová | 26.1.2015 13:22:12Dobrý den, do července 2015 pobírám rodičovský příspěvek a zároveň čerpám RD. Rozhodla jsem se, že se do práce vrátím dříve. Zaměstnavatel s tím souhlasil, ale narazila jsem na problém, že údajně " nesmím pracovat na stejnou prac. smlouvu (pracovní pozici) jako před nástupem na RD a zároveň pobírat rodičovský příspěvek". Tudíž mi bylo navrženo pracovat na DPP za zkrácený úvazek a nebo předčasné ukončení pobírání rodičovského příspěvku a navrat na stejnou pozici dle prac. smlouvy. Postupuje zaměstnavatel správně? Nikde jsem nenašla zákon, který by toto přikazoval. Díky za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
