Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Iva | 28.1.2015 17:39:50
Dobrý den,
vracím se do práce po 3 leté mateřské.Mám smlouvu na dobu neurčitou.Pracovní pozici ve smlouvě uvedenou jako kuchařka.Dnes mi vedoucí oznámila že mě nemohou na tuto pozici dosadit z důvodu, kdy došlo k mnoha změnám na provozu a je nutná i práce na počítači.Tuto práci jsem vykonávala i předtím,jen toho bylo méně.Teď se sloučily dvě kuchyně a oni se obávají ,že bych tuto práci nezvládla.Nabídli mi jako náhradu práci pomocné síly, nebo jako řidič pro rozvoz obědu,ovšem se sníženým platem.Chtěla jsem se zeptat zda mohou takto postupovat.Kuchařka která vykonává práci za mě je již v důchodu.Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uveden druh práce kuchařka, musí Vám tuto práci poskytovat. Pokud zaměstnavatel tuto práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud jste se stala nadbytečnou z důvodů organizačních změn, může Vám zaměstnavatel dát po skončení rodičovské dovolené z tohoto důvodu výpověď.
Eva Fialová
