Marta | 10.2.2015 08:09:51
Dobry den,
jsem nyni na MD, ktera mi konci za mesic. Chci se vratit do prace, coz jsem na personalnim oznamila pri nastupu na MD, pote v prubehu znova a nyni i pisemnou formou.
Chci se vratit na puvodni pozici a pracoviste, tj. Logistik ve Vidni, z ktere jsem na MD odchazela a kde ma moje firma take pracoviste.
Zamestnavatel mi vsak odpovedel, ze mam nastoupit zpet dle pracovni smlouvy, coz je misto vykonu Praha, pozice ve smlouve nespecifikovana, od sekretarky az po manazery, logisty, projektanty, atd..maji vsichni ve smlouve uvedeno totez.
Ma na to pravo nebo porusuje ZP?
Je mozno po tom, co se se zamestnavatelem nedohodnu na nastupu na me puvodni pracoviste, oznamit, ze nastupuji na rodicovskou dovolenou?
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 47 zákoníku práce nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Váš zaměstnavatel Vás proto musí zařadit na původní práci a pracoviště, pokud tato práce neodpadla.
Rodičovskou dovolenou můžete nastoupit kdykoliv do tří let věku dítěte.
Eva Fialová
