VandaS | 12.2.2015 20:10:17
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen mi držet místo do 3 let věku dítěte.Rodičovský příspěvek mi skončil teď v únoru.Byli jsem domluveni,že mi umožní dělat na zkrácený uvázek a to pouze o víkendech,protože nemám kam dát přes týden dítě jestli se dostane do státní školky budu vědět až v květnu. Jedná se o směnný nostop provoz a tedy o 12hod. služby denní/noční.Bylo mi přislíbeno,že to půjde a teď 14 dní před nástupem mi pouze napsal,že to možné není,že pokud chci nastoupit,tak dle jejich plánu služeb a na plný uvazek a že úprava prac.doby také není možná.Střídání směn je v 6:30 hod. a já hodinu dojiždím a hlavně soukromá školka je až od sedmi a tudíž bych se do práce dostala až na 08:30.Nechce pochopit,že v 5 hodin ráno dítě nikam nedám.Mám tedy nárok alespoň na odstupné,když mi z jejich strany nebylo vyhověno ohledně směn ani úpravy prac. doby a já musím zaopatřit ditě?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět Vaší žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel vždy povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Eva Fialová
