 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Andrea | 18.2.2015 17:57:33Dobrý den,navazuji na svůj dotaz z 23.12.2014,ve kterém jsem se dotazovala na případné zastoupení u soudu.Šéf mi po návratu z MD nenabídl původní agendu,nýbrž jinou,kterou sice mám ve smlouvě,ale vykonávala jsem ji pouze okrajově,když marodila kolegyně,která tuto práci denně dělala a do mé denní agendy nespadala.Poukázala jsem na to,že je to v rozporu se zákoníkem práce,že po návratu z MD mám nárok na zkrác.úvazek+doslova "svou židli a stůl".Velice příkře mi bylo odpovězeno,ať se podívám do své smlouvy.Což je další lichý argument ze strany šéfa.Dotaz zní:pokud nyní postup zaměstnavatele nenapadnu soudně,vyčkám do července 2016,kdy mi končí rodičák a podle dalšího postupu zaměstnavatele zareaguji, nebude pak jeho jednání z prosince 2014 třeba považováno u soudu za promlčené?Tedy budu moci to,že mi nenabídl původní práci po mém chtěném návratu z mateřské, napadnout soudně až v r.2016?Má původní práce měla vazbu na využití cizích jazyků,jím nabízená práce byla bez tohoto využití.Vy jste mi tehdy odpověděli, že"...Případnou žalobu je třeba formulovat podle dalšího kroku zaměstnavatele...".Mám tedy počkat,jakou práci mi nabídne po návratu z RD a pokud se nedomluvíme,dát ho k soudu?Jen připomínám,že mi bylo sděleno,že s půlročním dítětem jsem rizikový zaměstnanec a u firmy jsem pracovala 8 let.Lze vůbec předvídat,zda bych u soudu uspěla?Velice Vám děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
