matka | 23.2.2015 00:31:40
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. Požádala jsem písemně zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby z důvodu péče o dítě.(Mám děti 3 a 5 let) Odpolední směna končí ve 20,15 někdy i později(záleží je-li práce hotová) Chtěla jsem ji o 2 hodiny zkrátit do 18,15. Bohužel i když seženu hlídání, musím děti vyzvednout nejdříve kolem 20,30. Což je už celkem pozdě, vzhledem k tomu, že ráno musejí brzy vstávat. Manžel má pružnou pracovní dobu.
Věc se mnou probrala pouze sekretářka s tím, že mé žádosti nevyhoví. Jediné, co mi nabídla je zkrácení doby ale s tím, že mi odpolední směna začne o 2 hodiny později a domů půjdu normálně ve 20,15. Prý na to nemám právo, že je v podniku více matek i samoživitelek. A že na novou sílu za mě nedostane peníze. Přitom mají brigádníky na dohodu, Písemně mi ani neodpověděli, jen mi sekretářka poslala mail v tom smyslu, že pokud budu chtít odejít nebudou mi bránit.
Nevím, zda mám trvat na písemné odpovědi a udání důvodu. Nechci si dělat zle, ale pokud mi prac. dobu nezkrátí budu muset podat výpověď.
Navíc mi bylo naznačeno, že mám být při nemoci dítěte (na paragrafu)doma jen při raní směně.
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět Vaší žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Žádost o vhodnou úpravu pracovní doby pošlete doporučeným dopisem svému zaměstnavateli. Vyjádření sekretářky není relevantní. O pracovní době musíte jednat se zaměstnavatelem. Trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel rovněž písemně odpověděl a uvedl důvody, pro které případné nevyhovění žádosti není možné.
Stejnou žádost může podat u svého zaměstnavatele Váš manžel.
Eva Fialová
