Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jana | 23.2.2015 18:07:30
Mám sjednaný pracovní poměr na dobu určitou - zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené p. XY. Paní XY se po dvou letech rozhodla vrátit do zaměstnání, ale pouze na jeden den v týdnu (na dohodu), mateřskou nekončí, rodičovský příspěvek bude čerpat až do tří let věku dítěte. Skončí tímto automaticky můj pracovní poměr?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu dobu, po kterou se smlouva uzavírá, dobu, po kterou bude zaměstnankyně XY čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou, končí Váš pracovní poměr dnem, kdy tato zaměstnankyně přestala mateřskou a rodičovskou dovolenou čerpat. Pokud vykonává práci pro zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, čerpání rodičovské dovolené neskončilo a Vaše smlouva je stále platná. Čerpání rodičovského příspěvku nemá na čerpání rodičovské dovolené vliv.
Eva Fialová
